Rick Smith, người đồng sáng lập và điều hành tập đoàn chủ quản của công ty sản xuất súng điện Taser, đã dẫn đầu danh sách những CEO được trả lương cao nhất trong số các vị CEO của các tập đoàn nằm trong danh sách S&P500, với mức lương thưởng gần 165 triệu USD:

Mức lương của CEO tập đoàn Axon Enterprise vượt xa so với các nhà lãnh đạo của nhiều tập đoàn có giá trị vốn hóa lớn hơn, bao gồm Larry Culp của General Electric, Steve Schwarzman của Blackstone và Tim Cook của Apple. Ông Smith là CEO duy nhất trong số các công ty thuộc S&P 500 nhận được gói lương trên 100 triệu USD vào năm 2024.

Nhìn chung, mức lương của các CEO đã thiết lập một kỷ lục mới. Một nửa trong số các giám đốc điều hành được phân tích hàng năm của The Wall Street Journal đã kiếm được 17,1 triệu đô la trở lên vào năm ngoái, tăng từ 15.8 triệu USD cho cùng những giám đốc điều hành này một năm trước đó, theo phân tích dữ liệu lương từ MyLogIQ.

Jamie Dimon, người đứng đầu ngân hàng đầu tư JPMorgan, xếp thứ 23 với mức lương 37.7 triệu USD.

Mark Zuckerberg, ở vị trí số 63, nhận được 27 triệu USD từ Meta vào năm ngoái, chủ yếu là chi phí cho các dịch vụ an ninh. 

Elon Musk của Tesla, người có gói lương thưởng CEO gần đây đã bị biến thành một trận chiến pháp lý, xếp cuối cùng với mức lương là 0 USD.

Giống như hầu hết các CEO, phần lớn giá trị khoản lương thưởng của ông Smith đến từ thưởng cổ phiếu, không phải lương cứng. Phần thưởng tháng 5/2024 của ông được liên kết với một loạt mục tiêu kinh doanh trên thị trường và hoạt động của tập đoàn trong vài năm tới.

Đây không phải là lần đầu tiên ông Smith nhận được mức lương lớn như vậy. Ông là người đã điều hành công ty kể từ năm 1993. Năm 2019, Axon báo cáo mức lương 246 triệu USD cho CEO dựa trên một khoản thưởng cổ phiếu tương tự, từ khi công ty chưa nằm trong S&P 500. Ông Smith cùng anh trai Thomas điều hành công ty trong hai thập kỷ, đảm bảo quyền sở hữu công nghệ và phát triển súng phóng điện Taser thành một công cụ phổ biến cho lực lượng cảnh sát.

Ông Smith nói rằng khoản thưởng năm 2024 của ông được trao theo một chương trình mới mở rộng cho tất cả nhân viên Axon, cho phép họ chuyển đổi một phần hoặc toàn bộ tiền lương của mình trong 7 năm thành cổ phiếu hạn chế có thể tăng gấp ba lần số lượng hoặc bị cắt giảm về số lượng, tùy thuộc vào hiệu quả hoạt động của công ty. Đề xuất này đã được các cổ đông phê duyệt một cách sít sao vào năm ngoái.

"Một điều tôi thích ở thiết kế như thế này là tôi có thể kiếm ra con số bằng không. Tôi cảm thấy tốt hơn khi kiếm được nhiều nếu tôi cũng có thể kiếm ra con số bằng không," ông Smith nói trong một cuộc phỏng vấn. "Với tôi, nó tạo ra một bầu không khí doanh nghiệp giống như startup."

Giá cổ phiếu của Axon đã tăng khoảng 160% trong năm qua, đẩy vốn hóa thị trường lên trên 50 tỷ USD và giúp nâng giá trị các cổ phiếu cơ sở của khoản thưởng của ông Smith lên khoảng 500 triệu USD theo giá gần đây. Hai trong số bảy mục tiêu hiệu suất đã được đáp ứng vào tháng Ba, theo hồ sơ công ty.

Một vài giám đốc điều hành bên ngoài S&P 500 cũng kiếm được hơn 100 triệu USD năm ngoái, bao gồm Peter Gassner của công ty điện toán đám mây Veeva Systems, với mức lương 172.4 triệu USD, và Tobias Lütke của Shopify, với mức lương 150 triệu USD. Khảo sát năm nay đánh dấu số lượng CEO kiếm được khoản lương thưởng chín chữ số ít nahast kể từ khảo sát năm 2016.

Phân tích của Wall Street Journal sử dụng dữ liệu từ MyLogIQ, một nhà cung cấp dữ liệu công ty đại chúng, và bao gồm các CEO đã đảm nhận vị trí trong ít nhất một năm tại hơn 400 công ty nằm trong danh sách S&P 500, có báo cáo lương đến giữa tháng 5 cho năm tài khóa kết thúc sau ngày 30/6/2024. Chi tiết danh sách này anh em có thể xem tại bài viết của WSJ: