Hôm thứ Hai, Oracle tiết lộ rằng họ đã cắt giảm 21.000 nhân viên trong 12 tháng qua, giảm 13%, tức là số lượng cắt giảm nhiều hơn so với thông tin trước đó, bao gồm cả các công việc bị loại bỏ do trí tuệ nhân tạo (AI). Thông tin này đưa ra những con số mới về điều mà nhiều người trong ngành công nghệ cảm thấy như một đại dịch: các công ty báo cáo doanh thu kỷ lục trong khi đồng thời cắt giảm nhân lực, chỉ ra AI vừa là động lực tăng trưởng vừa là lý do cho việc cắt giảm. Theo công ty tư vấn tái bố trí nhân sự Challenger, Gray & Christmas, số lượng sa thải trong ngành công nghệ đạt mức cao nhất trong nhiều năm vào tháng Năm, và AI là lý do được viện dẫn nhiều nhất. Những gì thực sự đang xảy ra?

GitLab — Ngày 3 tháng 6 năm 2026. Trong một trong những đợt cắt giảm nhân sự gần đây nhất trong danh sách này, GitLab đã sa thải khoảng 350 nhân viên, tương đương khoảng 14% tổng số nhân viên, để đầu tư vào cơ sở hạ tầng AI và xử lý lưu lượng truy cập tăng đột biến từ các quy trình làm việc AI. Công ty báo cáo doanh thu quý đầu tiên là 264 triệu đô la, tăng 23% so với cùng kỳ năm ngoái và dự kiến ​​sẽ phát sinh chi phí tái cấu trúc từ 30 đến 35 triệu đô la.

Google — đang diễn ra đến hết tháng 5. Trong năm qua, Google đã cắt giảm hơn một phần ba số quản lý giám sát các nhóm nhỏ — giảm 35% số quản lý với số lượng nhân viên trực thuộc ít hơn. Không giống như hầu hết các công ty trong danh sách này, Google chưa bao giờ công bố một con số tổng thể duy nhất — việc cắt giảm được thực hiện thông qua quy trình đánh giá hiệu suất liên tục, chương trình mua lại tự nguyện và tái cấu trúc, với ước tính từ bên ngoài cho rằng tổng số kỹ sư bị cắt giảm vào năm 2026 sẽ nằm trong khoảng từ 1.500 đến hơn 3.000 người.

Meta — Ngày 20-21 tháng 5 năm 2026. Meta đã sa thải khoảng 8.000 nhân viên, tương đương khoảng 10% lực lượng lao động, đồng thời chuyển khoảng 7.000 nhân viên sang các vai trò mới tập trung vào trí tuệ nhân tạo. Zuckerberg nói với nhân viên rằng việc cắt giảm là cần thiết vì “thành công không phải là điều chắc chắn” trong lĩnh vực trí tuệ nhân tạo.

Cisco — Ngày 14 tháng 5 năm 2026. Cisco thông báo cắt giảm gần 4.000 việc làm, khoảng 5% lực lượng lao động, bất chấp báo cáo lợi nhuận và doanh thu tốt hơn dự kiến. Giám đốc tài chính Mark Patterson cho biết: “Đây thực sự không phải là một cuộc tái cấu trúc nhằm mục đích tiết kiệm… mà là tái sắp xếp… nguồn lực xung quanh các lĩnh vực silicon, quang học, bảo mật và trí tuệ nhân tạo.”

Cloudflare — Ngày 7-8 tháng 5 năm 2026. Cloudflare cắt giảm khoảng 20% ​​lực lượng lao động (1.100 người), báo cáo doanh thu quý đạt 639,8 triệu đô la, tăng 34% so với cùng kỳ năm ngoái và là quý có doanh thu cao nhất trong lịch sử công ty. Giám đốc điều hành Matthew Prince viết rằng “phần lớn những người chúng tôi sa thải tuần trước là những người làm công việc đo lường” — quản lý cấp trung, tài chính, pháp lý, kiểm toán nội bộ và ghi nhận doanh thu.

General Motors — Ngày 12 tháng 5 năm 2026. GM đã cắt giảm từ 500 đến 600 việc làm, chủ yếu là các vị trí CNTT tại Austin, Texas và Warren, Michigan, cho biết họ đang đánh giá lại nhu cầu nhân lực trong bối cảnh thị trường không chắc chắn. Một người quen thuộc với việc cắt giảm này nói với CNBC rằng trí tuệ nhân tạo (AI) đóng một vai trò trong quyết định này nhưng đó không phải là lý do duy nhất. Tuyên bố của GM cho biết họ đang “chuyển đổi tổ chức Công nghệ Thông tin để định vị công ty tốt hơn cho tương lai”. Mặc dù cắt giảm, công ty vẫn còn khoảng 80 vị trí CNTT đang tuyển dụng, bao gồm các vị trí trong lĩnh vực AI, thể thao đua xe và xe tự hành.

Coinbase — Ngày 5 tháng 5 năm 2026. Sàn giao dịch tiền điện tử này cho biết họ đang cắt giảm khoảng 700 nhân viên, tương đương 14% nhân viên, như một phần của quá trình tái cấu trúc nhằm giải quyết sự biến động của thị trường và tăng hiệu quả của AI. Công ty đã đơn giản hóa cấu trúc tổ chức của mình xuống còn năm cấp bậc dưới CEO và COO, và cho biết họ sẽ thử nghiệm với “các nhóm một người” kết hợp các vai trò kỹ thuật, thiết kế và sản phẩm. CEO Brian Armstrong viết rằng trí tuệ nhân tạo (AI) đã thay đổi đáng kể tốc độ làm việc — “các kỹ sư sử dụng AI để hoàn thành công việc trong vài ngày, trong khi trước đây cả một nhóm phải mất nhiều tuần” — và rằng công ty cần “tận dụng AI trong mọi khía cạnh công việc của chúng ta”.

PayPal — Ngày 5 tháng 5 năm 2026. PayPal thông báo kế hoạch cắt giảm khoảng 20% ​​lực lượng lao động trong hai đến ba năm tới — hơn 4.500 việc làm — như một phần của chiến lược chuyển đổi tập trung vào việc áp dụng AI và đơn giản hóa tổ chức. CEO Enrique Lores nói với các nhà đầu tư rằng công ty sẽ “áp dụng AI một cách mạnh mẽ” trong các quy trình phát triển của mình và thành lập một nhóm “chuyển đổi và đơn giản hóa AI” mới báo cáo trực tiếp cho ông, với nhiệm vụ thiết kế lại các quy trình của công ty “từng chức năng một”. Lores mô tả việc cắt giảm này như việc loại bỏ các tầng lớp tổ chức, và cho biết AI sẽ mở rộng ra ngoài việc lập trình sang dịch vụ khách hàng, hoạt động hỗ trợ và quản lý rủi ro.

Microsoft — Tháng 4-5 năm 2026. Microsoft đưa ra các gói mua lại được cấu trúc dưới dạng tự nguyện thôi việc, mà không tiết lộ số lượng nhân viên bị ảnh hưởng. Giám đốc tài chính Amy Hood cho biết tổng số nhân viên đã giảm so với cùng kỳ năm trước trong quý 3 tài chính và dự kiến ​​sẽ tiếp tục giảm khi công ty tập trung vào “xây dựng các đội ngũ hiệu suất cao hoạt động nhanh chóng và linh hoạt” trong bối cảnh đầu tư vào trí tuệ nhân tạo (AI) ngày càng tăng.

Snap — ngày 16 tháng 4 năm 2026. Snap đã cắt giảm khoảng 16% lực lượng lao động toàn cầu — khoảng 1.000 nhân viên toàn thời gian — và đóng hơn 300 vị trí tuyển dụng, với Giám đốc điều hành Evan Spiegel cho rằng những tiến bộ trong AI là động lực chính. “Những tiến bộ nhanh chóng trong trí tuệ nhân tạo cho phép các nhóm của chúng tôi giảm bớt công việc lặp đi lặp lại, tăng tốc độ và hỗ trợ tốt hơn cho cộng đồng, đối tác và nhà quảng cáo của chúng tôi”, Spiegel viết trong một bản ghi nhớ gửi cho SEC. Công ty cho biết họ đã thấy các nhóm nhỏ sử dụng các công cụ AI để thúc đẩy tiến bộ trên Snapchat+, hiệu suất nền tảng quảng cáo và hiệu quả cơ sở hạ tầng.

IBM — tiếp tục điều chỉnh đến năm 2026. Tính đến thời điểm cắt giảm nhân sự quý 4 năm 2025 và việc giảm nhân sự kỹ thuật tại Red Hat vào tháng 4 năm 2026, ước tính có từ 3.000 đến 9.000 vị trí bị cắt giảm tại Mỹ, nâng tổng số vị trí bị cắt giảm tích lũy của IBM kể từ tháng 9 năm 2024 lên hơn 15.000. Bloomberg đưa tin IBM có kế hoạch tăng gấp ba lần số lượng tuyển dụng nhân sự cấp thấp tại Mỹ cho các vị trí về trí tuệ nhân tạo (AI) và điện toán đám mây lai, ngay cả khi khoảng 200 vị trí nhân sự được thay thế bằng các chuyên viên AI. Người phát ngôn của IBM mô tả đợt điều chỉnh quý 4 năm 2025 là một quá trình tái cân bằng định kỳ, ảnh hưởng đến “một tỷ lệ phần trăm nhỏ” trong lực lượng lao động toàn cầu của công ty.

Dell — Ngày 30 tháng 1 (mặc dù được công bố vào tháng 3 năm 2026). Tổng số nhân viên của Dell đã giảm khoảng 10% trong năm tài chính 2026 — khoảng 11.000 việc làm — xuống còn khoảng 97.000 nhân viên so với 108.000 nhân viên một năm trước đó, với 569 triệu đô la được chi cho trợ cấp thôi việc. Việc cắt giảm diễn ra khi Dell dự báo doanh thu máy chủ được tối ưu hóa bằng trí tuệ nhân tạo có thể tăng gấp đôi trong năm tài chính 2027.

Amazon — Ngày 28 tháng 1 năm 2026. Amazon đã cắt giảm 16.000 việc làm tại trụ sở chính, sau khi cắt giảm 14.000 việc làm vào tháng 10 năm 2025 — khoảng 9% lực lượng lao động tại trụ sở chính trong ba tháng. Công ty cho biết đây là một phần của việc “tăng cường sức mạnh tổ chức bằng cách giảm bớt các cấp quản lý, tăng cường quyền sở hữu và loại bỏ thủ tục hành chính rườm rà”. Giám đốc điều hành Andy Jassy đã nói vào tháng 6 năm 2025 rằng, “Khi chúng tôi triển khai thêm trí tuệ nhân tạo tạo sinh và các tác nhân tự động, điều đó sẽ thay đổi cách thức làm việc của chúng tôi. Chúng ta sẽ cần ít người hơn để thực hiện một số công việc hiện đang được tiến hành… trong vài năm tới, chúng tôi kỳ vọng điều này sẽ làm giảm tổng số nhân viên của công ty khi chúng ta đạt được hiệu quả cao hơn nhờ việc sử dụng rộng rãi trí tuệ nhân tạo trên toàn công ty”...

Lược trích Rebecca Bellan https://techcrunch.com/2026/06/22/the-running-list-major-tech-layoffs-in-2026-where-employers-cited-ai/