Dự và chỉ đạo chương trình có Đại tá Nguyễn Ngọc Quyền - Phó Bí thư Đảng ủy, Phó Giám đốc Công an thành phố.

Cùng dự có Trung tá Bạch Quốc Tuyên - Phó Trưởng ban Thanh niên Công an nhân dân; đồng chí Nguyễn Tây Nam - Phó Giám đốc Sở Nội vụ thành phố Hà Nội; ; đồng chí Đào Đức Việt - Phó Bí thư Thành đoàn Hà Nội; đại diện chỉ huy các phòng chức năng, nghiệp vụ thuộc Công an thành phố và Công an phường Yên Hòa.

Chương trình thu hút sự tham gia của 41 đơn vị, doanh nghiệp, cơ sở giáo dục nghề nghiệp và 342 chiến sĩ nghĩa vụ dự kiến xuất ngũ năm 2026.

Yêu cầu tư vấn thực chất, tránh "làm phong trào"

Phát biểu chỉ đạo tại hội nghị, Đại tá Nguyễn Ngọc Quyền - Phó Bí thư Đảng uỷ, Phó Giám đốc Công an thành phố khẳng định chiến sĩ nghĩa vụ Công an Thủ đô là nguồn nhân lực đặc biệt, được tôi luyện bản lĩnh chính trị vững vàng và ý thức kỷ luật cao. 

Việc chăm lo đầu ra cho lực lượng này không chỉ là nhiệm vụ chính trị mà còn là trách nhiệm, tình cảm của toàn lực lượng đối với những người đồng đội.

Đi sâu vào nhiệm vụ chuyên môn, đồng chí Phó Giám đốc Công an thành phố yêu cầu các đơn vị chức năng và cơ sở tư vấn phải thay đổi tư duy tiếp cận. Theo đó, hoạt động tư vấn hướng nghiệp phải được “cá nhân hóa”, đi sâu phân tích sở trường, nguyện vọng của từng trường hợp cụ thể thay vì cách làm chung chung. 

Đại tá Nguyễn Ngọc Quyền nhấn mạnh yêu cầu kiên quyết loại bỏ tính hình thức, làm cho "có phong trào", đảm bảo mỗi chiến sĩ tham gia đều tìm thấy định hướng rõ ràng cho tương lai.

Lãnh đạo Công an thành phố cũng chỉ rõ, dù chuyển sang môi trường công tác nào, phẩm chất người chiến sĩ Công an nhân dân cũng cần được gìn giữ và phát huy, coi đây là lợi thế cạnh tranh cốt lõi trên thị trường lao động.

Đồng thời, Đại tá Nguyễn Ngọc Quyền khẳng định sự đồng hành của Công an thành phố với chiến sĩ là quá trình liên tục, các đơn vị nghiệp vụ có trách nhiệm tiếp tục theo dõi, hỗ trợ kết nối việc làm cho chiến sĩ ngay cả khi đã trở về địa phương.

Đối với các chiến sĩ nghĩa vụ, đồng chí Phó Giám đốc yêu cầu cần nghiêm túc tự đánh giá năng lực bản thân, chủ động nắm bắt cơ hội tại chương trình để xây dựng lộ trình lập nghiệp vững chắc.

Cơ hội từ chuyển đổi số và thị trường lao động mới

Phát biểu tại chương trình, đồng chí Nguyễn Tây Nam - Phó Giám đốc Sở Nội vụ đã cung cấp thêm bức tranh tổng quan về thị trường lao động năm 2026. Theo đó, với mục tiêu tăng trưởng kinh tế cao của Thủ đô, nhu cầu nhân lực chất lượng cao là rất lớn, nhưng đi kèm với sự sàng lọc khắt khe về kỹ năng số và khả năng thích ứng.

Lãnh đạo Sở Nội vụ đặc biệt nhấn mạnh vai trò của Cổng thông tin việc làm thành phố Hà Nội - nền tảng số hóa giúp kết nối cung cầu lao động thông minh. Đồng chí Nguyễn Tây Nam khuyến nghị các chiến sĩ bên cạnh việc tham gia phiên giao dịch trực tiếp, cần tận dụng tối đa các công cụ số này để tìm kiếm cơ hội mọi lúc, mọi nơi. 

Đánh giá cao nguồn nhân lực từ Công an xuất ngũ, lãnh đạo Sở Nội vụ cho rằng sự kỷ luật và sức khỏe tốt là nền tảng thuận lợi để các chiến sĩ tiếp cận các nhóm ngành đang phát triển mạnh như Logistics, dịch vụ chất lượng cao và vận hành kỹ thuật.

Gần 2.000 cơ hội việc làm thiết thực

Theo thống kê từ Ban tổ chức, phiên giao dịch việc làm năm nay có quy mô 1.958 chỉ tiêu tuyển dụng, tuyển sinh và xuất khẩu lao động. Trong đó, các vị trí có mức thu nhập ổn định từ 10 - 15 triệu đồng/ tháng chiếm hơn 26%; mức thu nhập cao trên 15 triệu đồng chiếm gần 13%, tập trung vào các vị trí quản lý, kỹ thuật cao.

Ngay sau lễ khai mạc, các đại biểu đã tham quan các gian hàng và chứng kiến không khí tư vấn, tuyển dụng sôi nổi. Với sự chuẩn bị kỹ lưỡng, chương trình kỳ vọng sẽ là bước đệm vững chắc giúp các chiến sĩ nghĩa vụ tự tin bước vào giai đoạn mới của cuộc đời.