Microsoft xác nhận với TechCrunch vào thứ Hai rằng họ đang đưa ra đề nghị tự nguyện nghỉ việc (kèm gói hỗ trợ tài chính) cho khoảng 60.000 nhân viên. Động thái này đánh dấu nỗ lực mới nhất của Microsoft nhằm cắt giảm chi phí và tái cơ cấu lực lượng lao động để thích ứng với kỷ nguyên trí tuệ nhân tạo (AI). Amy Coleman, Giám đốc nhân sự của Microsoft, đã gửi thông báo về chương trình này tới các nhân viên; nội dung thông báo cũng được đăng tải trên trang web của công ty. Theo thông báo, các nhân viên từ cấp phó chủ tịch trở xuống tại một số bộ phận nhất định ở Hoa Kỳ, Canada, Ấn Độ và Vương quốc Anh sẽ đủ điều kiện tham gia. Bloomberg đưa tin rằng các bộ phận như Xbox, Windows, Copilot và Tài chính đều nằm trong phạm vi áp dụng. Một số nhóm nhân viên khác, chẳng hạn như những người làm việc tại các trung tâm dữ liệu, bộ phận bán hàng và tiếp thị, sẽ không thuộc đối tượng tham gia.

Thông báo gửi tới nhân viên nêu rõ: “Chương trình Tự nguyện Nghỉ việc (Voluntary Exit Offer) phản ánh một phần quan trọng trong cách chúng tôi thay đổi phương pháp tiếp cận: tạo ra sự linh hoạt cao hơn và, nếu có thể, mang đến nhiều lựa chọn hơn để nhân viên tự định hình chương tiếp theo trong sự nghiệp của mình. Chương trình này cung cấp cho những nhân viên đủ điều kiện – những người có thể đang cân nhắc một tương lai bên ngoài công ty – một lựa chọn mới để thực hiện quá trình chuyển đổi đó ngay bây giờ, với sự hỗ trợ từ phía công ty”. Microsoft cho biết các nhân viên đủ điều kiện sẽ nhận được email chứa đường dẫn đến thông tin chi tiết về chương trình này vào thứ Hai. Các điều khoản của gói hỗ trợ khi nghỉ việc sẽ tương tự như chính sách trợ cấp thôi việc tiêu chuẩn của Microsoft.

Thông báo viết thêm: “Chương trình Tự nguyện Nghỉ việc là một cách tiếp cận mới đối với chúng tôi. Chúng tôi sẽ rút ra kinh nghiệm từ đó. Đồng thời, chúng tôi vẫn tiếp tục hỗ trợ nhân viên tập trung vào những công việc quan trọng nhất, phát triển các kỹ năng mới và tìm kiếm những cơ hội mới trong nội bộ Microsoft nếu phù hợp. Không có một giải pháp duy nhất nào áp dụng được cho mọi nhóm hay mọi nhân viên. Đây là một trong những phương thức chúng tôi đang thực hiện để đáp ứng các nhu cầu kinh doanh khác nhau, đồng thời vẫn tạo ra cơ hội để nhân viên của mình phát triển và đóng góp”.

Chương trình này mang đến cho Microsoft một phương thức tinh giản lực lượng lao động mà không cần phải thực hiện các đợt cắt giảm nhân sự hàng loạt vốn gây nhiều xáo trộn. Đây cũng không phải là lần đầu tiên công ty đưa ra đề nghị tự nguyện nghỉ việc kèm gói hỗ trợ. Đầu năm nay, Microsoft đã đưa ra các gói bồi thường tự nguyện nghỉ việc cho những nhân viên đến tuổi nghỉ hưu; hơn 30% trong số khoảng 8.750 nhân viên đủ điều kiện đã chấp nhận đề nghị này. Tính đến cuối tháng 6, tổng số nhân viên của Microsoft là 223.000 người.

Theo Aisha Malik https://techcrunch.com/2026/10/26/microsoft-offers-buyouts-to-around-60000-employees-reports-say/